Cidades grandes na China atraem talentos apesar de condi??es pouco favoráveis

Mais de 18 mil postos de trabalho foram disponibilizados aos graduados durante uma feira de empregos realizada em Pequim, a 15 de dezembro de 2015. [Wang Zhuangfei/China Daily]

PEQUIM, 16 de dezembro (Diário do Povo Online) - Apesar da polui??o atmosférica grave, pre?os imobiliários extremamente altos e press?o do quotidiano, as cidades grandes da China, incluindo Pequim, Xangai e Guangzhou, continuam a ser as primeiras escolhas para os melhores talentos do país.

Simultaneamente, cidades menores que tentam atrair talentos de ponta est?o a enfrentar desafios no recrutamento e na reten??o dos mesmos.

“Zhaopin.com”, um site de recrutamento da China, publicou na última sexta-feira uma lista de Melhores Empregadores de 2015. A lista mostra que 70% dos 100 melhores empregadores est?o localizados nas grandes cidades. Entre o lote de empregadores, 40 est?o sediados em Pequim, 17 em Xangai, 10 em Shenzhen e quatro em Guangzhou, na Província de Guangdong.

“Segundo relatórios anteriores, aqueles que mudam de emprego preferem cidades menores, pois querem fugir de Pequim, Xangai e Guangzhou. Mas isto n?o é verdade,” afirmou Guo Sheng, chefe executivo do “Zhaopin.com”.

“A maioria dos melhores talentos n?o est?o dispostos a trabalhar nas cidades médias e pequenas. Descobrimos que muitas pessoas saíram das cidades grandes por várias raz?es. Mas a maioria deles n?o s?o os talentos que referimos,” acrescentou Guo.

Segundo Guo, as indústrias avan?adas e de crescimento rápido sempre precisam de talentos, e, normalmente, estas indústrias est?o localizadas nas cidades maiores.

“Por exemplo, Pequim atrai grande quantidade de investimentos que v?o gerar numerosas oportunidades e atrair muitos talentos. As indústrias, tais como a Internet e inova??o cultural, desenvolvem-se rapidamente na capital chinesa e atraem os talentos para trabalhar na cidade”, disse Guo.

No entanto, com o desenvolvimento da urbaniza??o na China, a demanda de talentos de ponta, incluindo estrangeiros, em cidades menores também está a crescer e, por vezes, é subestimada.

Para atrair talentos, incluindo repatriados do exterior e especialistas estrangeiros, as cidades menores est?o a introduzir políticas de incentivo tais como apoio financeiro, subsídios de habita??o e até solu??es de educa??o para os filhos dos futuros empregados. Porém, diversas companhias n?o conseguiram encontrar nenhum candidato qualificado por várias raz?es.

De acordo com Guo, uma das raz?es é a falta de um “mecanismo” para suportar o desenvolvimento de indústrias e projetos ambiciosos, tais como uma estrutura económica madura e um ambiente de angaria??o de fundos.

Edi??o: Chen Ying

Revis?o: Mauro Marques