Guangzhou, 3 ago (Xinhua) -- Ao contrário dos graduados da faculdade que enchiam os escritórios como trabalhadores de colarinho branco, Yang Jitian é um trabalhador de colarinho azul em Dongguan, Província de Guangdong, sul da China.

Depois de se formar em julho, ele foi treinado como operador de máquinas elétricas em uma linha de produ??o de controle numérico em uma empresa de fabrica??o de moldes chamada Ensheng.

"Os graduados universitários eram raros nas linhas de montagem das plantas no passado, mas a situa??o está mudando. A maioria dos nossos colegas agora se tornou coleira azul", disse.

MáQUINA EM TROCA DE HOMEM

Conhecida como a fábrica do mundo, Dongguan é uma importante base de produ??o para vestuário e dispositivos. Um quinto dos smartphones do mundo s?o produzidos lá, assim como um décimo dos sapatos do mundo.

Desde a abertura e reforma da China no final da década de 1970, a cidade atraiu a abundante m?o-de-obra básica do país para trabalhar nas linhas de montagem da fábrica.

No entanto, a desacelera??o econ?mica e os crescentes custos trabalhistas for?aram a cidade a buscar a transforma??o através da introdu??o de rob?s e operadores de máquinas.

Yang trabalha em uma oficina duas vezes do tamanho de uma quadra de basquete, a uma temperatura constante de 24 graus Celsius.

As máquinas que operam valem, em média, mais de 1,5 milh?o de yuans (US$ 223 mil). Sem poeira e ruído, tudo o que Yang precisa fazer é digitar códigos e monitorar o estado de funcionamento da máquina.

Este ano, a Ensheng recrutou sete graduados da faculdade de uma turma de coopera??o internacional na Dongguan Technician College, incluindo Yang.

O gerente-geral, Wu Bin, disse que a limitada competência dos trabalhadores afetou muito o desenvolvimento da empresa na fabrica??o e processamento fino.

"Um trabalhador quebrou uma cabe?a de corte no valor de 400 mil yuans no primeiro dia em que ele se juntou à empresa", disse Wu, acrescentando que planeja recrutar mais graduados da faculdade no ano que vem.

Os números mostram que o salário mínimo saltou de 690 yuans em 2006 para 1,51 mil yuans em 2015, com o custo de trabalho duplicando ou mesmo triplicando em algumas empresas.

Em setembro de 2014, pressionada por uma persistente crise de m?o-de-obra e saldo de contas salariais, Dongguan come?ou seu impulso para a automa??o, fornecendo subsídios para programas de fabrica??o de "máquinas em troca de homens".

Em janeiro, quase 2,7 mil projetos sob o programa receberam apoio financeiro do governo, apresentando 76 mil máquinas. As máquinas aumentaram a produtividade em 2,5 vezes, liberando 200 mil trabalhadores.

APOIO UNIVERSITáRIO

Na faculdade, Yang aprendeu habilidades que v?o desde fazer registros padronizados até opera??es de máquinas.

"Parece uma boa saída ser um trabalhador de colarinho azul treinado, já que a indústria de fabrica??o em Dongguan está em transi??o", disse.

Para atrair estudantes universitários que preferem melhores empregos em escritório, o governo chinês ofereceu subsídios para mensalidades dos estudantes e fundos para faculdades vocacionais.

Até 2016, o número de colégios vocacionais, que visam educar pessoal técnico de ponta, atingiu quase 1,4 mil, representando 52,3% das universidades chinesas.

Si Qi, diretor da divis?o de recursos humanos de Dongguan, disse que graduados da turma sino-alem? na Dongguan Technician College ficam em Dongguan, com um salário mensal médio de mais de seis mil yuans.

O diretor do Dongguan Technician College, Liu Haiguang, disse que a faculdade está tentando treinar técnicos especializados para a indústria de manufatura avan?ada.

"Com máquinas, o talento técnico irá compor novos tipos de oficinas, o que ajudará na atualiza??o do 'made-in-China'", disse.