Pessoas com deficiência se beneficiaram de um mercado de trabalho chinês mais justo nos últimos anos, com mais oportunidades de emprego de alta qualidade, de acordo com um livro azul divulgado na ter?a-feira.

Produzido pela Comiss?o Chinesa de Promo??o da Publicidade para os Empreendimentos de Pessoas com Deficiência Chinesas, Imprensa Acadêmica de Ciências Sociais e Universidade Renmin da China, o documento refere que cerca de 8,62 milh?es de pessoas com deficiência estavam no mercado de trabalho em 2020, acima dos 8,55 milh?es em 2019.

Entre eles, cerca de 634.000 administravam seus próprios negócios e quase 2,4 milh?es estavam em empregos flexíveis. Muitos encontraram emprego depois de participar de programas de treinamento para o trabalho.

O relatório refere que cerca de 382.000 pessoas com deficiência receberam esse treinamento em 2020, sendo que 621 das quais obtiveram certifica??o profissional como massagistas vegos.

No entanto, o elevado número de pessoas com deficiência na China, cerca de 85 milh?es, os preconceitos e a menor cobertura da seguridade social dificultaram seus esfor?os para viver uma vida melhor com dignidade.

Li Ge, gerente de recursos humanos do escritório de Beijing da Sinopec Capital, disse recentemente que é importante oferecer aos candidatos a emprego com deficiência vagas adequadas que lhes permitam aproveitar seus pontos fortes.

"Oferecer a eles empregos adequados pode n?o apenas ajudá-los a perceber seu valor, mas também a criar valor para as empresas", disse ela. "é uma situa??o ganha-ganha."

Li disse que as empresas enfrentam alguns problemas ao planejar a contrata??o de pessoas com deficiência, como a necessidade de fornecer instala??es adequadas e aconselhamento psicológico.

"Tome nossa empresa como exemplo", disse ela. "Embora tenhamos contratado pessoas com deficiência, elas ainda representam uma pequena propor??o de nossos funcionários. Portanto, é difícil para eles terem seus próprios círculos sociais".

Ela acrescentou que o investimento em instala??es sem barreiras e custos mais altos de les?es relacionadas ao trabalho foram as principais preocupa??es na contrata??o de pessoas com deficiência.

O governo incentivou as empresas a contratar pessoas com deficiência, fornecendo incentivos financeiros e divulgando diretrizes para ajudar a proteger seus direitos trabalhistas.

O município de Tianjin disse em 2018 que qualquer empresa que contrate um graduado com deficiência poderia solicitar um subsídio de 6.000 yuans (US$ 950).

O governo municipal também ofereceu subsídios de 4.000 yuans para incentivar a empregabilidade de pessoas com deficiência altamente qualificadas e 3.000 yuans para a contrata??o de pessoas com menos habilidades.

Guo Liqun, vice-presidente executivo da Comiss?o de Promo??o da Publicidade da China para os empreendimentos de pessoas com deficiência chinesas, disse que as pessoas com deficiência precisam n?o apenas de uma vida material rica, mas também de uma sensa??o de felicidade e seguran?a, dignidade e justi?a.