Beijing, 23 ago (Xinhua) -- O mercado de trabalho da China esteve firme no primeiro semestre deste ano, mas a oferta excessiva de trabalho e a escassez estrutural continuaram a afetar a economia.

Nos primeiros seis meses do ano, 7,17 milh?es de novos empregos foram criados nas cidades chinesas, e o governo alcan?ou 71,7% de seu objetivo anual, segundo os dados do Ministério dos Recursos Humanos e da Seguridade Social.

A taxa do desemprego registrado urbano, calculada de acordo com número das pessoas desempregadas e registradas nas autoridades de recursos humanos ou institui??es de emprego, foi de pouco mais de 4%.

A taxa do desemprego "pesquisada" oficialmente foi de 5%. Esta taxa tem como base a pesquisa nas 31 principais cidades e foi introduzida em 2014 como um suplemento para a "taxa do desemprego registrado urbano, pois os críticos questionam sua precis?o.

Zheng Dongliang, diretor do Instituto de Ciência de Trabalho do Ministério, disse que o mercado de trabalho firme foi resultado da estabiliza??o macroecon?mica.

Mo Rong, diretor do Instituto do Trabalho Internacional e Previdência Social, disse que os dados de emprego mostraram que os esfor?os do governo para cortar tramites burocráticos surtiram efeitos, pois pelo menos 10 mil empresas privadas foram criadas a cada dia, fornecendo muitas oportunidades de emprego.

Zheng Dongliang disse que como o setor de servi?os desempenhou um papel crescentemente significativo na economia chinesa e geraria mais empregos nos próximos anos.

Os universitários formados representam grande parte das pessoas que procuram trabalho pela primeira vez. Em 2016, há 7,65 milh?es de novos universitários formados, e 80% conseguiram emprego logo após a gradua??o.

Embora o mercado de trabalho seja firme, a oferta excessiva de trabalho e a escassez estrutural têm ainda causado problemas.

Os trabalhadores chineses de 16 a 59 anos totalizar?o 900 milh?es em 2020, segundo estimativas oficiais.

Porém, o fraco desempenho de negócios e o aumento no uso de rob?s reduzir?o a demanda pela for?a de trabalho.

Enquanto isso, alguns empregadores têm tido dificuldades em encontrar trabalhadores altamente hábeis.

Zheng Dongliang disse que medidas específicas s?o necessárias para melhorar o treinamento de emprego e servi?os da previdência social.