[Foto: chinadaily]

Os jovens chineses da gera??o pós-1995 apresentam uma maior probabilidade de se demitirem do seu emprego num período de 7 meses, de acordo com a rede social LinkedIn.

A rede social orientada para o mercado de trabalho analisou as contas de 150.000 utilizadores e verificou que os primeiros empregos dificilmente s?o as ideais para a maioria. Geralmente, quando mais jovem é a pessoa, mais curto é o espa?o de tempo que permanece no primeiro emprego.

A gera??o nascida na década de 70 do século anterior, costumava abandonar o primeiro emprego apenas após 4 anos, sendo que a média para a gera??o da década de 80 foi de 3 anos e meio. Para os nascidos entre 1990-95 a média foi de 19 meses.

O relatório indica que os jovens nascidos na década de 90 costumam descartar o seu primeiro emprego por “serem mais independentes, valorizarem mais os seus sentimentos e seguirem mais os seus valores que as gera??es anteriores”. Outra raz?o é que os mais jovens s?o tendencialmente mais aut?nomos no acesso a oportunidades e informa??es úteis para as suas carreiras.

Uma maior incidência de troca de empregos reflete também a lacuna existente entre a educa??o e o mercado de trabalho. Devido à falta de compreens?o das indústrias, ocupa??es e empresas, os graduados têm expectativas demasiado elevadas para com o seu primeiro emprego e, como tal, n?o conseguem adaptar-se às circunstancias.

O relatório recomenda os estudantes a obterem mais informa??es do mercado de trabalho através de estágios o mais cedo possível.

Os dados revelam que os setores da internet e financeiro s?o os mais populares entre as gera??es pós-90, com mais de 30% dos graduados pós-1995 a escolherem essas áreas.