BEIJING, 5 de mar (Diário do Povo Online) - No ano corrente, a for?a laboral adicional que necessita ser empregada em áreas urbanas na China irá permanecer acima dos 15 milh?es, o que constitui um fator de press?o sobre o mercado laboral. Concomitantemente, o ambiente externo ao país é particularmente complexo e o crescimento da economia chinesa tem dado sinais de abrandamento. Perante estas circunstancias, qual a fórmula para garantir a manuten??o e promo??o da taxa de empregabilidade no país?

Em 2018, o número de novos empregos nas cidades chinesas foi de 13,61 milh?es, atingindo a meta anual de 123,7% - um máximo histórico - e garantindo a empregabilidade de mais de 13 milh?es de pessoas pelo sexto ano consecutivo.

“Este ano, o total da empregabilidade da China manteve-se em alta, apesar das contradi??es no mercado laboral se terem tornado mais proeminentes”, afirma Zhang Shuibo, diretor da faculdade de gest?o de engenharia da Universidade de Tianjin, vaticinando que o número de graduados do país deverá ascender aos 8,34 milh?es, um novo máximo.

Na senda de reformas estruturais do lado da oferta, alguns quadros de empresas encerradas têm de voltar a procurar um novo emprego e ser readaptados a uma nova realidade.

De acordo com o Biró Nacional de Estatísticas, em 2017, cada 1% do aumento do PIB chinês poderá resultar no aumento da empregabilidade em zonas urbanas em 1,96 milh?o de postos de trabalho – um aumento em número de 340,000 face a 2012, e, simultaneamente, em potencial de empregabilidade.

De modo a despoletar a vitalidade da inova??o e do empreendedorismo, por um lado, é possível customizar ativamente o “dote financeiro” para os empreendedores, e lan?ar “benefícios financeiros” como forma de incentivo. Por outro lado, dever-se-á criar plataformas de empreendedorismo, como incubadoras e espa?os criativos, para fomentar a cria??o de progresso.

Através de uma maior aposta na forma??o e desenvolvimento de capacidades técnicas, é também possível melhor alocar os recursos humanos no mercado de trabalho. à medida que a indústria manufatureira da China avan?a rumo à produ??o especializada, com recurso a tecnologias de ponta, aumenta também a demanda por quadros especializados. No entanto o número destes quadros é relativamente baixo.

Xia Zhaoji, secretário do Partido do Departamento de Montagem e Manuten??o da Universidade Técnica de Linyi, na província de Shandong, acredita que “o refor?o da aquisi??o de competências especializadas deve ser garantido, especialmente entre os trabalhadores desempregados e migrantes, de modo a que deixem de estar unicamente dependentes do trabalho físico e possam desempenhar fun??es mais técnicas”.

Trabalhadores mais velhos, deficientes, ou provenientes de famílias de baixo rendimento, têm mais dificuldades em se inserirem no mercado laboral. Em resposta a este cenário, Zhang Shuibo prop?s a implementa??o de meios auxílio laboral, melhorar as condi??es de seguran?a social para casos como trabalhadores de limpeza, voluntários, comunidades, e a prioriza??o de empregabilidade para grupos desfavorecidos, de modo a assegurar padr?es de vida mínimos.